Microlearning: o que é e por que ele é ideal para a Geração Z?

Você provavelmente já enfrentou aquele momento em que abriu um curso online de 3 horas, assistiu 15 minutos e nunca mais voltou. Por isso, vamos falar sobre microlearning, a revolução educacional que finalmente entendeu como a Geração Z aprende. Além disso, vamos explicar por que essa abordagem não é apenas uma tendência passageira, mas o futuro da educação. 

O que é microlearning afinal? 

Microlearning é uma estratégia de aprendizado que fragmenta conteúdos em pequenas doses, geralmente de um a cinco minutos. Consequentemente, em vez de assistir a uma aula de 2 horas sobre marketing digital, você aprende o conceito de SEO em 5 minutos, depois funil de vendas em outros 5, e assim por diante. 

Além disso, não se trata apenas de “aulas curtas”. O microlearning é construído estrategicamente para entregar exatamente o que você precisa saber, sem informações desnecessárias.  

Segundo dados do estudo Global Microlearning System Market, do Market.biz, o microlearning será um fator essencial para aprimorar as habilidades e os conhecimentos dos profissionais até 2032. 

O cérebro da Geração Z é diferente (e isso não é ruim) 

Essa geração cresceu em um mundo onde a informação estava a um clique de distância. São pessoas que desenvolveram habilidades cognitivas que gerações anteriores simplesmente não têm. Além disso, conseguem processar informações visuais mais rapidamente, alternar entre tarefas com facilidade, filtrar o que é relevante e o que não é. 

No entanto existe um desafio: estudos mostram que em aulas expositivas tradicionais a concentração da Geração Z tende a durar cerca de 15 minutos. Ou seja, métodos tradicionais de ensino simplesmente não funcionam para esse público. 

Além disso, uma pesquisa com 2.000 pessoas no Reino Unido mostrou que metade dos jovens de 18 a 24 anos admitiu que se distrai em menos de 60 segundos. Sendo assim, a experiência de aprender em intervalos curtos já é uma necessidade. 

Multitarefa é a nova realidade 

A Geração Z tem o hábito de resolver várias tarefas ao mesmo tempo. Assim, eles conseguem trabalhar em um projeto, conversar com amigos, responder mensagens, tudo isso ao mesmo tempo.  

E tem mais:  essa geração está acostumada com a cultura do “conteúdo rápido”: vídeos no TikTok, reels, stories. Consequentemente, o cérebro está treinado para consumir, processar e reter informações em formatos curtos e dinâmicos. Portanto o microlearning se alinha perfeitamente com esse comportamento. 

Flexibilidade não é negociável 

A Geração Z valoriza flexibilidade em todos os aspectos da vida. Eles não querem estar presos a horários rígidos ou locais específicos para aprender. Então a possibilidade de estudar 10 minutos no ônibus, 5 minutos na fila do mercado e 15 minutos antes de dormir é extremamente atraente. 

Como o microlearning funciona na prática? 

Agora que você entendeu o conceito, vamos ver como o microlearning se manifesta no mundo real. Aqui estão os formatos mais comuns:

1. Microvídeos (5-10 minutos)

Vídeos curtos e focados em um único conceito ou habilidade. Geralmente incluem animações, exemplos práticos e vão direto ao ponto. Consequentemente, você aprende sem perder tempo com introduções longas e informações desnecessárias. 

2. Infográficos e conteúdos visuais

Informações apresentadas de forma visual, com gráficos, ícones e texto mínimo. São perfeitos para conceitos que podem ser explicados visualmente. Dessa forma, você absorve a informação em segundos. 

3. Quizzes rápidos

Perguntas curtas que testam conhecimento específico. Além disso, oferecem feedback imediato, que é essencial para a Geração Z. Assim você sabe instantaneamente se entendeu o conceito ou precisa revisar. 

4. Cards de conhecimento

Pílulas de informação em formato de cards deslizáveis. Com esse formato, você “desliza” pelo conteúdo no seu ritmo. Além disso, é familiar, intuitivo e extremamente eficiente. 

Por que a Geração Z se beneficia do microlearning? 

Agora vamos conectar os pontos: por que essa metodologia é PERFEITA para vocês? 

1. Alinhamento com hábitos digitais

Eles já consomem conteúdo em formatos curtos o tempo todo. Então o microlearning não exige mudanças de comportamentos. Dessa forma, estudar se parece menos com “obrigação” e mais com uma extensão natural do que já é feito nas redes sociais. 

2. Combate à sobrecarga de informação

A Geração Z enfrenta sobrecarga informacional diária. Por isso o microlearning ajuda filtrando apenas o essencial. Além disso, ao eliminar o que é supérfluo, facilita uma absorção rápida e eficiente do conhecimento, otimizando o tempo de aprendizagem. 

3. Autonomia e controle

Eles valorizam ter controle sobre sua jornada de aprendizado. O microlearning permite escolher o que aprender, quando aprender e em qual ordem. Essa autonomia aumenta a motivação e o engajamento. 

Como aproveitar ao máximo o microlearning? 

Se você está convencido de que microlearning é para você, aqui estão dicas para maximizar resultados: 

1. Defina objetivos claros

Antes de começar, saiba exatamente o que quer aprender. Assim você pode escolher os módulos certos. Objetivos claros ajudam a manter o foco e a motivação.

2. Crie uma rotina

Reserve momentos específicos no seu dia. Podem ser 10 minutos no café da manhã, 5 minutos no transporte ou 15 minutos antes de dormir. Consistência é mais importante que duração. 

3. Use múltiplos formatos

Não fique preso a um único formato. Alterne entre vídeos, quizzes, podcasts e leitura. Variedade mantém o aprendizado interessante e atende a diferentes estilos de estudos. 

4. Aplique imediatamente

O microlearning funciona melhor quando você aplica o que aprendeu rapidamente. Portanto não apenas consuma, pratique! Até porque aplicação imediata reforça a retenção. 

5. Aproveite momentos “mortos”

Filas, salas de espera e intervalos são oportunidades perfeitas para estudar usando o microlearning. Assim você transforma tempo desperdiçado em investimento no seu futuro, além de tornar o aprendizado praticamente invisível na rotina. 

O Orango foi construído com microlearning no DNA 

O Orango foi criado pelo Senac especificamente para jovens de 13 a 28 anos, incorporando os princípios do microlearning em sua essência. Ou seja, é uma plataforma de cursos criada pensando em como a Geração Z aprende melhor. 

Os cursos no Orango são divididos em módulos que você pode completar em sessões curtas. Você não precisa reservar horas do seu dia, pode aprender em pequenos blocos de tempo. Além disso, eles utilizam vídeos, animações e elementos visuais que tornam os seus aprendizados mais divertidos, podendo acessar o site de qualquer lugar, a qualquer hora, pelo celular, tablet ou computador.  

Com mais de 100 cursos gratuitos, você pode testar diferentes áreas profissionais e, no final, receber um certificado do Senac reconhecido nacionalmente.  

O microlearning não é uma moda passageira. É a evolução natural da educação em um mundo hiperconectado, onde tempo é o recurso mais escasso e atenção é o bem mais valioso. 

Acesse orango.senac.br agora mesmo e comece sua jornada de microlearning. São apenas alguns minutos por dia que podem transformar completamente seu futuro profissional. Além disso, a Geração Z merece uma educação que finalmente entenda isso.